Dispositif travail adapté (ESAT EA)
Le dispositif de travail adapté réunit un Établissement et Service d’Accompagnement par le Travail (ESAT) et une Entreprise Adaptée (EA). L’objectif commun est d’offrir des opportunités professionnelles valorisantes et inclusives pour les personnes en situation de handicap, en leur permettant de s’épanouir et de participer pleinement à la vie économique.
Notre ESAT et notre EA proposent une gamme diversifiée de services et de produits, en garantissant un environnement de travail sécurisé et épanouissant pour les collaborateurs et une approche centrée sur les compétences et les aspirations de chacun.
Plus de 300 personnes accompagnées
Plus de 20 filières et activités
Le public accueilli
L’ESAT accompagne des personnes vivant avec un handicap intellectuel, psychique et/ou moteur dont les capacités ne permettent pas, momentanément ou durablement, de travailler dans une entreprise du milieu ordinaire ou une entreprise adaptée ou d’exercer une activité professionnelle indépendante.
L’EA accueille des personnes avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans emploi et particulièrement éloignés de l’emploi.
L'accompagnement
Le Dispositif travail adapté (ESAT EA) a pour but de permettre d’accéder à une vie professionnelle et sociale grâce à un soutien adapté. En fonction des capacités et des ambitions, chacun est accompagné pour construire au mieux son projet professionnel.
L’accompagnement professionnel en ESAT
Un Projet Professionnel Personnalisé est établi, en concertation avec la personne en situation de handicap, ses aidants, les équipes pluridisciplinaires. Ce projet sera amené à se renouveler et à évoluer tout au long de la carrière de la personne accompagné, tenant compte de son expérience, des différentes formations dont il aura bénéficié et de ses souhaits.
Ce parcours professionnel pourra s’envisager :
- En atelier au sein des différentes filières de l’ESAT, où l’organisation du travail est gérée par des moniteurs d’ateliers qui encadrent et vous forment les personnes accompagnées
- En entreprise dans le cadre de stages ou de prestations de service qui se réalisent directement au sein des entreprises partenaires
- En milieu ordinaire, lorsque les capacités le permettent via potentiellement des CDD ou des CDI.
En effet, selon les souhaits et capacités de chacun, l’objectif peut être de se former, d’apprendre un métier et d’alterner différents parcours professionnels, qui peuvent conduire, potentiellement à aller travailler en milieu ordinaire dans le cadre d’un contrat de travail.
L’accompagnement médico-social en ESAT
Comme structures médico-sociale, l’ESAT doivt dispenser du soutien pour aider le travailleur n situtaion de handicap, non seulement dans l’exercice de son activité professionnelle mais aussi pour développer son autonomie au quotidien.
Un accompagnement psychologique, éducatif, social vient s’ajouter à la montée en compétence professionnelle. En effet, au-delà du travail et de l’apprentissage quotidien du métier au sein des ateliers, des activités de soutien sont proposées pour venir renforcer des acquis, améliorer l’autonomie, favoriser l’épanouissement.
Il peut s’agir :
- d’actions d’entretien des connaissances,
- de maintien des acquis scolaires (lecture, écriture, calcul …)
- d’implication dans la vie sociale (hygiène du corps, du logement, faire les courses, gestion du budget …)
- d’aide à l’autonomie comme passer le permis de conduire par exemple.
Parce que nous considérons que la prise en charge doit être globale, ces activités de soutien dans notre Dispositif de travail adapté sont intégrées au planning tout comme la prise en charge en soin ; d’ailleurs, les rendez-vous médicaux sont pris sur le temps de travail.
Les différentes filières
L’Entreprise Adaptée du Gévaudan développe son activité autour de 3 axes :
- Un atelier mécanique dédié à l’entretien courant des véhicules de l’Association Le Clos du Nid.
- Un atelier de transport et de livraison :
- de linge aux clients de la blanchisserie de l’ESAT, sur tout le département lozérien et les départements limitrophes.
- de repas produits par le service de production culinaire de l’Association auprès de différents établissements du Clos du Nid.
- de plaquettes bois fabriquées par la filière bois de l’ESAT, alimentant les chaudières des établissements et services gérés.
- Une activité de pépinière pour la production, à destination de structures professionnelles (ONF, pépiniéristes …) de plants forestiers ou de plantes à parfum, aromatiques et médicinales
Focus sur l'EA
L’entreprise adaptée est une entreprise ordinaire, soumise au Code du tarvail. Sa particularité est d’être dotée, outre sa mission de développement économique, d’une mission d’utilité sociale auprès des personnes les plus éloignées de l’emploi.
L’entreprise adaptée offre à ses employés un cadre de travail en phase avec leurs capacités, leur permettant ainsi de trouver ou de conserver un emploi.
Sa mission est de faciliter l’élaboration ou le renforcement d’un projet professionnel et d’accompagner les personnes accompagnées dans la réalisation de ce projet, que ce soit au sein de l’entreprise adaptée ou d’autres entreprise du milieu ordinaire.
Elle active le triptyque « emploi-accompagnement-formation » en fonction des besoins et des aptitudes de chaque salarié, afin de favoriser un accès pérenne à l’emploi, voire même jouer un rôle de tremplin vers d’autres opportunités professionnelles.
Quelle différence EA/ESAT ? En savoir plus
L’EA du Clos du Nid propose à ses salariés 3 types d’activité :
- une activité de mécanique
- une activité de transport
- une activité de pépinière
Les dispositifs spécifiques
Dispositif d’inclusion professionnelle. En savoir plus.
Le Dispositif d’Inclusion Professionnelle a pour mission d’accompagner les travailleurs d’ESAT qui souhaitent évoluer vers le milieu ordinaire de travail. Ce dispositif met en avant leurs compétences, les aide à renforcer leur employabilité et facilite chaque étape de leur parcours. En offrant un soutien personnalisé, il favorise une intégration réussie et pérenne en entreprise, tout en valorisant leurs atouts et en répondant aux attentes du marché professionnel.
ETAP Remobilisation au travail. En savoir plus.
L’emploi accompagné est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il s’adresse à des personnes porteuses de tous types de handicap, même si l’on dénote qu’une majorité des publics accompagnés est atteinte de troubles psychiques. Ces personnes sont très éloignées du marché de l’emploi et non accompagnée en ESAT.
Ce dispositif vise à sécuriser les démarches d’insertion professionnelle, il apporte un soutien dans la durée pour les personnes en situation de handicap travaillant en milieu ordinaire pour lesquelles le risque de décrochage est important.
Il est fondé sur le principe du « Place and Train » : insérer d’abord, puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail. Cet accompagnement au long cours, réalisé par un conseiller en emploi accompagné ou job coach, débute en amont de la recherche d’emploi et se poursuit après la prise de poste. Le job coach vient en soutien autant à la personne accompagnée qu’à l’entreprise accueillante. L’objectif étant de tout mettre en œuvre pour accéder et maintenir dans l’emploi.
Dispositif Emploi Accompagné. En savoir plus
L’emploi accompagné est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il s’adresse à des personnes porteuses de tous types de handicap, même si l’on dénote qu’une majorité des publics accompagnés est atteinte de troubles psychiques. Ces personnes sont très éloignées du marché de l’emploi et non accompagnée en ESAT.
Ce dispositif vise à sécuriser les démarches d’insertion professionnelle, il apporte un soutien dans la durée pour les personnes en situation de handicap travaillant en milieu ordinaire pour lesquelles le risque de décrochage est important.
Il est fondé sur le principe du « Place and Train » : insérer d’abord, puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail. Cet accompagnement au long cours, réalisé par un conseiller en emploi accompagné ou job coach, débute en amont de la recherche d’emploi et se poursuit après la prise de poste. Le job coach vient en soutien autant à la personne accompagnée qu’à l’entreprise accueillante. L’objectif étant de tout mettre en œuvre pour accéder et maintenir dans l’emploi.
Les sites
Site de Bouldoire
Site de La Valette
Site de Marvejols
Participation à la vie de l'établissement
Le travailleur est au cœur de la vie de nos établissements et tout est mis en œuvre pour que vous y participiez activement.
Le Conseil de Vie Sociale
Conformément à la réglementation et parce que c’est une volonté forte de notre part, les usagers participent à la vie de l’ESAT au sein du Conseil de Vie Sociale (CVS) de l’établissement.
Le CVS donne son avis et peut faire des propositions sur toute question intéressant le fonctionnement de l’établissement notamment sur l’organisation, la vie quotidienne, les activités, les projets de travaux, …
Le CVS est composé de représentants des usagers, des familles, des professionnels …Il se réunit au moins 3 fois par an.
Les infos pratiques
Le statut du salarié
Vous bénéficiez d’un contrat de soutien et d’aide par le travail. (lien sur le contrat) renouvelé chaque année par tacite reconduction
La rémunération
Tout travailleur handicapé accueilli dans un ESAT a droit à une « rémunération garantie » conformément à la loi
Les transports
Si vous ne disposez pas de votre propre moyen de location, le transport est assuré depuis des arrêts de bus à Marvejols et dans les foyers d’hébergement vers votre lieu de travail (et inversement), du lundi au vendredi et à titre gratuit. Ces transports sont proposés par des sociétés privées financées par les ESAT. En journée des navettes mises en place par l’association assurent les trajets lors de vos rendez-vous.
Les repas
Les repas sont préparés par le service restauration interne à l’établissement qui comprend des travailleurs handicapés. Le repas du midi est pris au sein du restaurant de l’établissement.
Les horaires de travail
La journée type est du lundi au jeudi :
de 8h15 à 12h15
de 13h00 à 16h45
Le vendredi :
de 8h15 à 12h15
Les projets
Un nouvel espace pour les blanchisseries
En gestation depuis de nombreuses années, le projet de regroupement de l’activité blanchisserie de l’ESAT sur un même site est voie de se concrétiser. Un nouveau bâtiment sera construit en contrebas du bâtiment abritant toutes les filières bois de l’ESAT afin d’y a accueillir les ateliers blanchisserie scindée sur 2 sites : le site ‘Gévaudan’ et le site ‘Bouldoire’. Des perspectives réjouissantes pour les travailleurs en situation de handicap quant à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Les différentes filières
L'inclusion : de l'ESAT au milieu ordinaire
Découvrez l’inclusion au travers de l’ESAT
Coordonnées et Contacts
ESAT Bouldoire
ESAT Bouldoire
292 route de Bouldoire
48100 – Montrodat
- CONTACTEZ L'ESAT BOULDOIRE
Patrick Malfroy
Directeur du dispositif travail adapté
ESAT La Valette
- CONTACTEZ L'ESAT LA VALETTE
Patrick Malfroy
Directeur du dispositif travail adapté
ESAT La Colagne
- CONTACTEZ L'ESAT LA COLAGNE
Patrick Malfroy
Directeur du dispositif travail adapté
EA du Gévaudan
- CONTACTEZ L'EA DU GEVAUDAN
Patrick Malfroy
Directeur du dispositif travail adapté
Fil Info
Le public accueili
Les enfants, adolescents et jeunes adultes, âgés de 6 à 20 ans, présentent des Troubles du Neurodéveloppement, des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) et d’autres types de déficiences.
L'accompagnement
- Le soutien thérapeutique, incluant des interventions médicales, psychologiques et rééducatives, est crucial pour améliorer le bien-être et le développement global.
- Les activités de rééducation et d’adaptation permettent de développer les capacités motrices et cognitives.
- L’accompagnement éducatif vise à favoriser l’épanouissement personnel et favoriser l’inclusion dans la cité.
- L’accompagnement social aide les jeunes et leurs familles à naviguer les défis administratifs et relationnels.
- La scolarisation l’orientation vers l’insertion professionnelle prépare les adolescents à une autonomie et une inclusion sociale progressive.
Scolarisation et formation professionnelle
- 3 classes en internes
- et une classe externalisée (UEE : Unité d’Enseignement externalisée) à l’école primaire de la Sainte Famille sur Marvejols.
- Est d’abord privilégié, lorsque cela est possible le maintien des enfants sur les dispositifs de droit commun (ULIS Ecole, collège, lycée, SEGPA) en adaptant notre offre d’accompagnement.
- Pour ceux, dont la scolarisation est difficile, des groupes classes internes à l’Unité d’Enseignement permettent de proposer un enseignement adapté, avant d’envisager si possible, une inclusion en UEE ou en ULIS,
- En complément de la scolarisation et pour répondre aux besoins particuliers des enfants accueillis, un accompagnement axé sur l’apprentissage des habiletés sociales et de la remédiation cognitive est mis en œuvre ;
- Certains jeunes accompagnés sont intégrés au sein de classes des établissements scolaires du département (soit à temps plein soit à temps partiel)
- Atelier jardin espace verts
- Atelier pré-requis professionnels / Métiers du bois
- Atelier blanchisserie, service en restaurant, et un restaurant pédagogique
- Atelier découverte des métiers
Les différents sites
Site Eunice Kennedy
Visitez le site à l’aide de notre visite virtuelle :Site Galion
Visitez le site à l’aide de notre visite virtuelle :L'expertise
Les infos pratiques
– L’accueil de jour/internat des établissements sont ouverts du lundi 8h au vendredi 13h avec fermeture les weekend et la moitié des vacances scolaires.
– Les secrétariats de chacun des établissement/services sont disponibles du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h à 17h.
