Un véritable engagement dans le dialogue social
- Couverture santé complète et obligatoire pour tous les salariés, financée à hauteur de 55% par l’employeur et de 45% par le salarié
- Congés d’ancienneté
- Congés annuels supplémentaires
- Promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Retraite progressive avec maintien des cotisations et niveau de revenu minimum garanti par rapport à la situation initiale
Un plan de formation ambitieux
- Accès à des formations qualifiantes et possibilités d’évolution
- Développement des Compétences et progression de carrière
- Ci-joint, indicateurs formation 2023 + extrait encart formation du Bilan Social
Un environnement de travail agréable
- Avantages sociaux : chèques cadeaux, chèques vacances et avantages tarifaires sur certains types de location, accès salle de sport
- Accès à des rencontres privilégiées avec nos partenaires : Action Logement, Conseil en Evolution Professionnelle…
- Qualité des infrastructures : bâtiments récents, aide à la prise en charge des usagers (rail…)…
